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Oesterle

Führungswechsel im Top-Management

Grundlagen — Wirkungen — Gestaltungsoptionen
HRM für den strategischen Unternehmenserfolg
1999. Buch. xx, 369 S.: Bibliographien. Softcover
Gabler Verlag ISBN 978-3-409-11570-4
Format (B x L): 17 x 24 cm
Gewicht: 669 g
Das Buch behandelt Fragen zum Führungswechsel und zur Führungskontinuität im Gesamtzusammenhang der langfristigen Unternehmensentwicklung. Neben wissenschaftlichem Erkenntnisgewinn vermittelt der Autor auch Handreichungen für die Unternehmenspraxis.

Zielgruppe

Research

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