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Oertig / Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement

Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Das Buch verbindet anwendungsorientierte Wissenschaft, Empirie und berufliche Praxis
Handbuch 
2015. Buch. 304 S. Hardcover
Luchterhand ISBN 978-3-472-08577-5
Das Werk ist Teil der Reihe:

Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung vor dem Wettbewerb sichern wollen.


Dazu entwickeln die Autoren ein Rahmenmodell mit vier zentralen Gestaltungsfeldern und zeigen, welchen Innovationsbeitrag Personalmanager und Führungskräfte dort leisten können:


  • Innovationsstrategie und Unternehmensführung,
  • Innovationskultur und Transformation,
  • Organisationaler Rahmen für Innovationshandeln,
  • Innovationsorientierte HR- und Führungsarbeit.


Das Buch verbindet anwendungsorientierte Wissenschaft, Empirie und berufliche Praxis. Es durchleuchtet die Rolle und das Potenzial von HRM im betrieblichen Innovationsmanagement und bietet zahlreiche Best Practices aus renommierten Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen.

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Webcode: beck-shop.de/behevx
Von link iconDr. Marcel Oertig, Verwaltungsratspräsident, und link iconProf. Dr. Peter Kels