Erschienen: 31.10.2003 Abbildung von List | Bewerbungskonzepte für Führungskräfte | 2003

List

Bewerbungskonzepte für Führungskräfte

Effektive Stellensuche - Wirkungsvolle Selbstpräsentation

lieferbar, ca. 10 Tage

2003. Buch. 192 S. Softcover

BW Bildung und Wissen. ISBN 978-3-8214-7628-5

Format (B x L): 22 x 15 cm

Das Werk ist Teil der Reihe: jobs-business-future

Produktbeschreibung

Wie sich Führungskräfte optimal bewerben: Führungskräfte bewerben sich anders. Deshalb geht es in Karl-Heinz Lists Bewerbungsratgeber für High Potentials auch nicht nur darum, wie man eine perfekte Bewerbungsmappe erstellt. Unter anderem schildert er, was Outplacement-Berater für Führungskräfte auf Arbeitssuche tun können. Auch ein Thema: Was macht ein gutes Arbeitszeugnis aus? Karl-Heinz List stellt die Alternativen zur klassischen Bewerbung auf eine Stellenanzeige vor und räumt mit einem Vorurteil auf: Selbstdarstellung ist nicht nur etwas für Angeber. Um die Macht der Gefühle, um Körpersprache und den Umgang mit kniffligen Fragen von Personalchefs geht es deshalb in dem Kapitel "Das Bewerberinterview". Wer es in die Vorstellungsrunde geschafft hat, dessen schriftliche Präsentation hat überzeugt. Auch hier ist die Selbstdarstellung von zentraler Bedeutung: Berufliche Erfolge und persönliche Fähigkeiten müssen ins rechte Licht gerückt werden. Karl-Heinz List hilft bei der Entwicklung eines individuellen Profils und begleitet den Bewerber Schritt für Schritt: Von der Zusammenstellung der Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungsgespräch bleibt nichts dem Zufall überlassen.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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