Erschienen: 01.10.1996 Abbildung von Ford | Improving Training Effectiveness in Work Organizations | 1996

Ford

Improving Training Effectiveness in Work Organizations

vergriffen, kein Nachdruck

ca. 102,34 €

inkl. Mwst.

1996. Buch. 412 S. Hardcover

CRC Press. ISBN 978-0-8058-1387-6

Format (B x L): 15,2 x 22,9 cm

Gewicht: 816 g

In englischer Sprache

Das Werk ist Teil der Reihe: Applied Psychology Series

Produktbeschreibung

This compelling volume presents the work of innovative researchers dealing with current issues in training and training effectiveness in work organizations. Each chapter provides an integrative summary of a research area with the goal of developing a specific research agenda that will not only stimulate thinking in the training field but also direct future research. By concentrating on new ideas and critical methodological and measurement issues rather than summarizing existing literature, the volume offers definitive suggestions for advancing the effectiveness of the training field. Its chapters focus on emerging issues in training that have important implications for improving both training design and efficacy. They discuss various levels of analysis-- intra-individual, inter-individual, team, and organizational issues--and the factors relevant to achieving a better understanding of training effectiveness from these different perspectives. This type of coverage provides a theoretically driven scientist/practitioner orientation to the book.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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