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Dr. Claudia Hahn

Flexible Arbeitszeit

Arbeitszeitmodelle - dynamische Gestaltungsformen - Zeitmanagement

534,31 €

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Live-Webinar

1. Block: 09:00 - 12:00 Uhr, 2. Block: 12:30 - 15:30 Uhr

6 Zeitstunden nach § 15 FAO

Programm als Download

Ziel

Moderne Arbeits(zeit)gestaltung ist – als Anreiz- und Bleibemechanismus nicht nur für die junge Generation Y – ins Bewusstsein der täglichen Personalarbeit und des Beraters gerückt. Die verschiedenen Systeme, Arbeitszeiten zu flexibilisieren, werden in diesem Seminar ausführlich erläutert und dargestellt, wie sie vertraglich eingebracht und im Arbeitsverhältnis umgesetzt werden können, z. B. über die betriebliche Mitbestimmung. Erfahren Sie, wie Strategien zum effektiven Zeitmanagement rechtlich zu handhaben sind, damit sie im Sinne des Unternehmens, der Betriebsräte und der Mitarbeiter wirklich funktionieren. Praktische Gestaltungsbeispiele und die aktuelle Rechtsprechung rundet das Seminar ab.

Inhalt

Die Grundlagen zur flexiblen Arbeitszeit

Was ist Arbeitszeit?

Wann ist Arbeitszeit flexibel?

Gestaltungsspielräume finden

Mobiles Arbeiten: das Gebot der Stunde

Gestaltung von Arbeitszeitkonten

Der rechtliche Rahmen

Europarechtliche Vorgaben zur Arbeitszeit

Das Arbeitszeitgesetz

Tarifrechtliches zur Arbeitszeit

Der betriebsverfassungsrechtliche Rahmen

Fallstricke im Sozialversicherungsrecht vermeiden

Flexible Dauer der Arbeitszeit

Offene Dauer der Arbeitszeit – geht das?

Arbeit auf Abruf und Zeitsouveränität

Bandbreitenregelungen

Mehrarbeit und Kurzarbeit

Flexible Lage und Verteilung der Arbeitszeit

Gleitzeit in all ihren Formen

Was ist amorphe Arbeitszeit?

Schichtarbeit / Freischicht

Arbeitsplatzteilung und Mobilität

Vertikale Teilzeit

Selbststeuernde Arbeitszeitsysteme

Vertrauensarbeitszeit – wieder aktuell?

Arbeitszeitflexibilisierung im öffentlichen Dienst

Praxisfragen

Industrie 4.0 und Arbeitszeit

Arbeitszeit vor Gericht: vom Antrag bis zur Zwangsvollstreckung

Was tun, wenn die Aufsichtsbehörde prüft?

Strafrechtliche Folgen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz

Auswirkungen auf das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis

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