Erschienen: 18.12.2014 Abbildung von Euwema / Munduate / Elgoibar / Pender / Belén García | Promoting Social Dialogue in European Organizations | 2014

Euwema / Munduate / Elgoibar / Pender / Belén García

Promoting Social Dialogue in European Organizations

Human Resources Management and Constructive Conflict Management

2014. Buch. xxi, 199 S. 21 Farbabbildungen, 4 s/w-Tabelle, 1 Farbtabelle, Bibliographien. Hardcover

Springer. ISBN 978-3-319-08604-0

Format (B x L): 15,5 x 23,5 cm

Gewicht: 502 g

In englischer Sprache

Produktbeschreibung

This volume focuses on describing the social dialogue system in organizations from an Human Resources Management perspective. Based on the NEIRE model for industrial relations, key factors are determined contributing to creative social dialogue in European organizations. Actual data from surveys and interviews from more than 700 CEO and HR managers in eleven European countries give insights in the experiences with and expectations of employers of social dialogue. The volume offers a comprehensive introduction to the historical context and current situation in social dialogue in these countries. This context helps to understand the current major challenges in each country when it comes to a vital social dialogue. Using good practices from many organizations, this book offers an agenda for innovative and cooperative social dialogue in organizations.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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