Erschienen: 12.09.2005 Abbildung von Druskat / Mount / Sala | Linking Emotional Intelligence and Performance at Work | 2005

Druskat / Mount / Sala

Linking Emotional Intelligence and Performance at Work

Current Research Evidence With Individuals and Groups

lieferbar, ca. 4 Wochen

ca. 46,97 €

inkl. Mwst.

2005. Buch. 340 S. Softcover

CRC Press. ISBN 978-0-8058-5074-1

Format (B x L): 15,2 x 22,9 cm

Gewicht: 476 g

In englischer Sprache

Produktbeschreibung

In this edited volume, leading edge researchers discuss the link between Emotional Intelligence (EI) and workplace performance. Contributors from many areas such as social science, management (including organizational practitioners), and psychologists have come together to develop a better understanding of how EI can influence work performance, and whether research supports it.A unique feature of this book is that it integrates the work of social scientists and organizational practitioners. Their mutual interests in EI provide a unique opportunity for basic and applied research and practices to learn from one another in order to continually refine and advance knowledge on EI. The primary audience for this book is researchers, teachers, and students of psychology, management, and organizational behavior. Due to its clear practical applications to the workplace, it will also be of interest to organizational consultants and human resource practitioners.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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