Erschienen: 31.07.2013 Abbildung von Dittrich-Brauner / Dittmann / List | Interaktive Großgruppen | 2. Auflage 2013 | 2013 | Change-Prozesse in Organisatio...

Dittrich-Brauner / Dittmann / List

Interaktive Großgruppen

Change-Prozesse in Organisationen gestalten

2. Auflage 2013 2013. Buch. XVIII, 319 S. 54 s/w-Abbildungen, 7 s/w-Tabelle. Hardcover

Springer. ISBN 978-3-642-35316-1

Format (B x L): 16,8 x 24 cm

Gewicht: 744 g

Produktbeschreibung

Den Wandel anstoßen – große Gruppen in Schwung bringen!Großgruppenverfahren sind eine mittlerweile etablierte Maßnahme, um Veränderungen von Organisationen und ihrer Mitarbeiter zu gestalten und zu begleiten – denn sie haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation der Mitarbeiter und unterstützen die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: Sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam – und ebenso vermitteln die Autoren dieses Buches ihr Thema: fundiert und mit Freude an der Sache!Lebendig lernen und verändern – alles zur Arbeit mit Großgruppen - Klassische Verfahren: Zukunftskonferenz, Open Space, Appreciative Inquiry, RTSC, World Café – Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen - Dramaturgie in Großgruppen am Beispiel von congress in motion® - Neue Themen und Methoden der 2. Auflage: Großgruppen in Change-Prozessen, Sounding Board, Nutzung sozialer Medien, BarCamp, Konferenztechnik, Einsatz von Video sowie zahlreiche Aktualisierungen und neue Fallbeispiele Lebendig lesen – praxisnäher geht nicht! - Mit Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen sowie Cartoons - Konkrete Anlässe und spezielle Einsatzmöglichkeiten von Großgruppenverfahren - Damit nichts schiefgeht: Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und Zeitplanung Mehr Power für Lern- und Veränderungsprozesse – damit der Funke überspringt!

Autoren

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