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Boie

Age Diversity Management in China

Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
2014. Buch. xxii, 482 S.: 57 s/w-Abbildungen, 4 Farbabbildungen, 16 s/w-Tabelle, Bibliographien. Softcover
Springer Gabler ISBN 978-3-658-07566-8
Format (B x L): 14,8 x 21 cm
Gewicht: 647 g
Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen – insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen.

Zielgruppe

Research

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Wirtschaftswissenschaftliche Studie