Erschienen: 05.07.2007 Abbildung von Bartel / Blader / Wrzesniewski | Identity and the Modern Organization | 2007

Bartel / Blader / Wrzesniewski

Identity and the Modern Organization

2007. Buch. 304 S. Hardcover

CRC Press. ISBN 978-0-8058-5679-8

Format (B x L): 15,2 x 22,9 cm

Gewicht: 522 g

In englischer Sprache

Das Werk ist Teil der Reihe: Organization and Management Series

Produktbeschreibung

Identity and the Modern Organization presents a lively exchange of ideas among psychology and management scholars on the realities of modern organizational life and their effect on the identities that organizations and their members cultivate. This book bridges the domains of psychology and management to facilitate a multi-disciplinary, multi-level integration of theory and research on identity processes.
The volume highlights answers to important questions raised by shifting organizational forms and arrangements, such as:

How are identity processes affected by, and how do they affect, the motivations of individuals and organizations?
How do identity and identification shape the social processes that unfold between individuals and groups?
How do strong versus weak contexts affect identity processes as the boundaries of organizations and social categories within them become more permeable?
An effective tool for understanding a wide variety of organizational phenomena, this book is intended for scholars and students in the fields of management, organizational theory, organizational behavior, social psychology, and industrial/organizational psychology.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

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