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Dr. Eva Rütz, LL.M.

Arbeitsrecht im Gesundheitswesen

Rechtssichere Personalführung in Krankenhaus und Pflege

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Ziel

Arbeitsrecht, Sozialrecht & Medizinrecht

Das Arbeitsrecht im Gesundheitsbereich ist aufgrund der vielen Ausnahmeregelungen und Überschneidungen aus dem klassischen Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) mit dem kommunalen oder auch kirchlichen Arbeitsrecht sowie der öffentlich-rechtlichen Regulatorik und strafrechtlichen Besonderheiten im Medizinrecht komplex und umfassend. Hierbei gilt es den Überblick zu bewahren und die Rechte und Pflichten der Personalführung in Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen zu kennen, um so Stolpersteine zu umgehen. Dabei geht es nicht nur um Fragen rund um den Chefarzt, der zulässigen Arbeitshöchstzeiten und der damit einhergehenden Dokumentationspflicht, sondern auch um Fragen des Fremdpersonaleinsatzes, des Befristungsrechts und auch der kollektivrechtlichen Mitbestimmung. Profitieren Sie von Hinweisen zur aktuellen Rechtslage und hilfreichen Praxistipps.

Inhalt

Grundlagen, Rechtsquellen und Systematik des Arbeitsrechts

Tarifrechtliche Grundlagen

Arbeitsrecht der Kirchen

Grundlagen des Sozialversicherungsrechts

Mindestlohngesetz

Chefarztvertragsrecht

Vergütungsgestaltung und Vermeidung von Korruptionsrisiken

Arbeitsschutzrecht, insbesondere Arbeitszeit

Arbeitszeit, Arbeitszeitgesetz und Dokumentation, Rufbereitschaft / Bereitschaftsdienst, Arbeitszeitmodelle, Lösungen und Maßnahmen

Mutterschutz und Beschäftigungsverbote

Teilzeit- und Befristungsrecht

Fremdpersonaleinsatz

Freie Mitarbeiter, Honorarärzte

Arbeitnehmerüberlassung

Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte

Compliance

Umsetzung von Compliance-Maßnahmen

Compliance im Arbeitsrecht

Compliance im Medizinrecht

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