Erschienen: 01.08.2018 Abbildung von Abdullah | Managing the Psychological Contract | Softcover reprint of the original 1st ed. 2017 | 2018

Abdullah

Managing the Psychological Contract

Employee Relations in South Asia

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inkl. Mwst.

Softcover reprint of the original 1st ed. 2017 2018. Buch. xx, 234 S. 7 s/w-Abbildungen, Bibliographien. Softcover

Palgrave Macmillan. ISBN 978-3-319-85178-5

Format (B x L): 14,8 x 21 cm

Gewicht: 339 g

In englischer Sprache

Produktbeschreibung

This book explores the differences between Western and non-Western cultures to provide a more comprehensive understanding of psychological contract and its consequences on employees’ behavioral, attitudinal, and cognitive outcomes. Further, it discusses the culturally-relevant elements of HR practices that affect employee expectations, job satisfaction, commitment, and motivation based on their perceptions of the level of fulfilment of their psychological contract. Integrating both qualitative and quantitative methods, it is the first book to examine the current state of the South Asian workforce and will advance research on industrial relations, employee relationship management, and corporate management of South Asian employees around the world.

Gesamtwerk

Die 8. Auflage ist wieder auf sechs Bände angelegt. Darin finden sich übersichtlich und in systematischer Gliederung Vertragsmuster aus der Feder erfahrener Experten. Jedem dieser Muster folgen Anmerkungen, mit denen der dem Vertragsentwurf zu Grunde liegende Sachverhalt und die Gründe für die Wahl des spezifischen Formulars erläutert werden.

Autoren

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