Scholz

Personalmanagement

Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen

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Lehrbuch/Studienliteratur

Buch. Hardcover

6., neubearbeitete und erweiterte Auflage. 2014

XXI, 1298 S. mit zahlreichen Abbildungen und Übersichten.

Vahlen. ISBN 978-3-8006-3680-8

Format (B x L): 16,0 x 24,0 cm

Gewicht: 2161 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Produktbeschreibung

Personalmanagement

Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.

Aus dem Inhalt:

Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements
Personalbedarfsbestimmung
Personalbestandsanalyse
Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung
Personaleinsatz
Personalkostenmanagement
Personalführung

Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach „Rigor & Relevance“, also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.