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Britschgi

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Konkrete Arbeitshilfen – gut aufbereitet und verständlich
Leitfaden 
3., aktualisierte Auflage 2014. Buch. 148 S. Softcover
Bund-Verlag ISBN 978-3-7663-6295-7
Format (B x L): 14,7 x 21 cm
Das Werk ist Teil der Reihe:
Nachauflage:

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.


Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Es spielt keine Rolle, ob die Arbeitsunfähigkeit durch die Tätigkeit verursacht wurde oder auch nur in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen.


Ein sinnvolles Betriebliches Eingliederungsmanagement sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.

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Webcode: beck-shop.de/bdksou
Von link iconSigrid Britschgi, Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht und Referentin in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit