Das »Betriebliche Eingliederungsmanagement« (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung unterstützt der Ratgeber Interessenvertretungen und Beschäftigte bei der Wiedereingliederung.
Aus dem Inhalt:
•Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche
•Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
•Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen
•Stufenweise Wiedereingliederung
Die Schwerpunkte der 6. Auflage:
•BEM bei Long Covid- oder Post Covid-Erkrankungen
•Digitale BEM-Gespräche
•Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung
•Aktuelle Rechtsprechung, z.B. zur erneuten Durchführung eines BEM nach weiterer Erkrankung und den Anforderungen an den Datenschutz im BEM
Die Autorin
Sigrid Britschgi ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Familienrecht im Anwaltsbüro Windirsch, Britschgi & Wilden in Düsseldorf und Referentin in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.
BÜCHER SCHNELL UND PORTOFREI MIT DHL
