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Personalmarketing 2.0

Vom Employer Branding zum Recruiting

vergriffen, kein Nachdruck

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Buch. Hardcover

2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2012. 2015

364 S.

Luchterhand. ISBN 978-3-472-08342-9

Format (B x L): 16 x 24 cm

Gewicht: 570 g

Das Werk ist Teil der Reihe: Personalwirtschaft Buch

Produktbeschreibung

Personalmarketing 2.0 ist Präferenzmanagement Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus.
Das ist Geschichte. Heute – und künftig noch viel stärker – werden die Präferenz-Entscheidungen von den qualifizierten Kandidaten getroffen. Die Herausforderung des heutigen Personalmarketings
besteht somit in der nachhaltigen Kommunikation und Steigerung der Arbeitgeberqualität auf der einen Seite, aber auch in dem Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages und dem Ausbau des Bekanntheitsgrades in der jeweiligen Zielgruppe auf der anderen Seite. Wird Personalmarketing als Präferenz-Management verstanden, so folgt daraus, dass die nächste Stufe des Personalmarketings
– das Personalmarketing 2.0 – erreicht ist. Dieses Herausgeberwerk vereinigt anwendungsorientierte
Wissenschaft und Praxis. Nach einem innovativen Theorieteil, der neben dem Präferenz-Management-Ansatz die Aspekte der Marken-, Zielgruppen- und Medien-Fokussierung betrachtet, folgen Beispiele renommierter Unternehmen. Hier werden die unterschiedlichen Facetten des heutigen und
künftigen Personalmarketings praxisnah und umsetzungsorientiert vermittelt.

Themen sind
• Employer Branding
• Neuromarketing
• Emotionales Personalmarketing
• Mobiles Personalmarketing
• Kampagnen
• Online-Stellenanzeigen
• E-Assessment
• Karrierewebsites
• Social Media
• Ausbildungsmarketing
• Hochschulmarketing u. v. m.